“一边是科技革命和产业变革对高技能产业工人的渴求，另一边却是高技能人才短缺的现状！”

　　今年全国两会期间，在总工会界别小组讨论会上委员们提到的这一问题，让全国政协委员、重庆海尔洗衣机有限公司喷粉班班长卢跃富感触颇深。

　　卢跃富发现很多企业存在技术工人青黄不接的问题，很多年轻人不愿意进工厂当工人，一些老师傅想传承技术却“后继无人”。在会场里，他用满是老茧的手在纸上写下一串数字：全国技术工人缺口超2000万，90后产业工人占比不足30%。“现在年轻人宁愿送外卖也不愿进工厂，这不是简单的职业选择问题。”

　　于是，今年围绕和工龄制度改革有关的话题，卢跃富把产业工人的心里话带到了两会上。他说，“流水线上的每一道工序都是时代进步的刻度，而工龄不该只是苍白的数字，应该成为丈量匠人价值的金尺。”

　　这不是他第一次为一线产业工人代言。

　　曾经的喷粉车间，粉尘弥漫。然而，卢跃富这个来自农村的小伙一门心思扑在“喷粉”专业上。工作中的他，展现出了极强的韧性，面对复杂情况总是迎难而上。使用手动喷枪时，他细心专注；当自动化设施进入工厂，很多设备是国外进口的，喷粉工序也随之改变，他便一边自学外语，一边摸索着调试设备。

　　为了攻克技术难关，他全力以赴，最终提高了生产效率，为公司节省了生产成本；为了发挥“传帮带”作用，他精心打造出一支技能扎实的队伍，其中多人被评为首席技师、高级技师。自2010年入行至今，卢跃富累计参与了80余项改善创新。在海尔工业园的卢跃富劳模（工匠）创新工作室内，摆放着他的许多奖章和成果。

　　其中，最引人注目的当数一面挂在创新工作室墙上的“喷粉箱体挂具结构改善”创新项目展板。每当有人前来，卢跃富都会热情地介绍展板上新投用的挂具，这也是他带头完成的一项创新成果。“看！就是这个喷粉箱体挂具，经过改善，每年仅脱漆一项，就能为企业节约40万元成本，同时也能为我们员工降低劳动强度。挂具改善后，储存量降低，做到了化繁为简。”

　　生产工艺的不断改善，激励着卢跃富不断学习，提升自己的创新能力。也正是这样的坚持，让他从一名普通的产业一线工人，成长为重庆市劳模、全国优秀农民工，直至如今的全国政协委员。

　　2023年成为全国政协委员时，卢跃富正在车间拧螺丝。接到通知电话，他脱口而出：“我这土专家也能参政议政？”当晚，他在笔记本上写下第一份履职计划：把工人的“槽点”变成政策的“亮点”。

　　他有着独特的调研方式，在食堂打饭时问工友“多久没休假了”，帮徒弟搬家时打听“租房补贴够不够”。发现烘干机总坏，他立刻记下：“工人要的不只是技术培训，还有体面的环境。”这些带着机油味的观察，最终化作建议，被他带到全国两会上。满是老茧的手掌、改良的喷粉挂具、数不清的工人问卷……小组讨论时，其他委员感叹：“他的建议带着泥土香！”

　　2024年全国两会期间，卢跃富提交了一件提案——加快“新八级工”职业技能等级制度在企业落实。

　　“师傅，我技术不比大学生差，工资却只有一半。”年轻工人的话，让他想起20年前的自己——那时工人最高到“高级工”，仿佛触到隐形天花板。他走访多家企业，发现76%的技术工人反映因晋升无望转行。于是，他提交了关于推行“新八级工”职业技能等级制度的建议。

　　他的提案得到了相关部门的答复，如今“新八级工”职业技能等级制度已经在部分企业得以落实。从全国来看，2024年，全国各地推行“新八级工”职业技能等级制度，全年共有超过1200万人次劳动者取得职业技能等级证书或职业资格证书。卢跃富介绍，重庆市人力社保局积极指导企业开展试点、制定评聘方案、明晰评聘流程，充分发挥企业在“新八级工”职业技能等级制度试点工作中的主体作用，鼓励企业自主开展评价、自主探索创新考核评价方式，切实为一线工人搭建好阶梯。目前，重庆已经建立从学徒工到首席技师的“新八级工”职业技能等级（岗位）序列，并确定了多家“新八级工”职业技能等级制度试点单位，将人才的“评价权”连同“使用权”都交给企业。

　　提案变成现实，让卢跃富感到自豪的同时，更感受到了履职使命之重。

　　他结合工作提出了更多的建议和提案。

　　“创新不应是孤胆英雄的专利！”卢跃富倡导企业建立创新激励机制，让工人分享技术改进的收益，并通过跨行业技能竞赛、数字化培训平台等，拓宽工人成长路径。他的提案已推动多地建设产业工人技能交流平台，为青年工人提供更多展示舞台。

　　“工龄制度的完善落实首先有益于产业工人福利保障，还能够帮助工厂吸引人才、留住人才，为企业不断创新、高质量发展提供保障。因为有经验的老员工越多，创新的可能性就越大。完善的工龄制度能让老师傅的手艺更值钱，让年轻人看见越老越吃香的希望。”

　　每次发声，不仅包含着一线产业工人的期待，也包含着卢跃富的期待。

　　“我自己就是一线产业工人啊！”